1. Identifier
Déterminez les personnes de confiance (manager, professeur, collègue…) qui peuvent attester de votre savoir-faire
Valorisez votre profil avec des recommandations professionnelles
Renforcer l’impact de votre CV.
Les recruteurs ne lisent pas seulement des compétences. Ils cherchent des preuves, des avis, des expériences. Avec les recommandations professionnelles, vous ajoutez une voix humaine à votre parcours : celle d’un ancien manager, d’un formateur ou d’un collègue.
Rassurer les entreprises
Apporter de la crédibilité à son CV
Qu'est-ce qu'une recommandation professionnelle ?
Une recommandation est un court témoignage rédigé par une personne avec qui vous avez collaboré dans un cadre professionnel ou académique. Elle permet de :
- Mettre en lumière vos qualités humaines et professionnelles
- Illustrer vos réussites concrètes
- Renforcer la crédibilité de votre CV
Toutes vos recommandations sur votre CV
Un système de QR code certifié par CVDesignR
Chaque recommandation validée est lié à un profil de recommandation, accessible par un QR code unique et sécurisé, certifié par CVDesignR.
Fiable et infalsifiable, ce QR code garantit l’authenticité de vos témoignages.
Intégré directement sur votre CV, il permet aux recruteurs de consulter vos recommandations en un scan, sans avoir à vous contacter au préalable.
Mesurable, vous pouvez suivre combien de fois vos recommandations ont été consultées (optionnel).
Activez les recommandations sur votre CV
Comment ça marche ?
3 étapes pour ajouter vos recommandations
Obtenez des recommandations simplement et renforcer le poids de vos compétences sur votre CV.
2. Inviter
Envoyez-leur une demande directement depuis votre espace CVDesignR, vos référents reçoivent une invitation par email.
3. Afficher
Vos référents rédigent une recommandation, que vous pouvez approuver avant affichage sur l'un ou sur tous vos CV.
Toutes les recommandations ne se valent pas
A qui demander une recommandation professionnelle ?
Vos recommandations peuvent être très précieuses et peuvent faire pencher la balance lors d'un recrutement. Choisissez les meilleures en fonction du poste visé.
| Qui ? | Pourquoi ? |
|---|---|
| Un manager ou chef d'équipe | Peut confirmer vos compétences, vos responsabilités et les résultats obtenus dans un contexte professionnel. |
| Un tuteur ou maître de stage | Idéal pour valoriser les compétences acquises pendant un stage ou une alternance et votre comportement professionnel. |
| Un enseignant ou formateur | Particulièrement pertinent pour les étudiants et jeunes diplômés afin d'attester de votre sérieux, de vos compétences et de votre progression. |
| Un collègue | Peut témoigner concrètement de votre capacité à travailler en équipe, de votre fiabilité et de vos qualités relationnelles. |
Passez à l'action
Comment écrire (ou faire écrire) une bonne lettre de recommandation ?
- L’identité du rédacteur : nom, fonction, entreprise.
- La relation avec le candidat : durée, type de collaboration.
- Les compétences observées : techniques, comportementales, organisationnelles.
- Un exemple concret ou réalisation notable.
- Une formule de recommandation claire et une ouverture au contact.
- La signature et les coordonnées.
Notre conseil
Demandez votre recommandation directement depuis votre compteCVDesignR.
Avec notre outil intégré, vous pouvez inviter un ancien manager à laisser une recommandation professionnelle directement liée à votre CV. Elle peut ensuite être visible sur votre profil candidat et intégrée à votre CV en PDF.
Et si vous recommandiez vous aussi ?
Comment rédiger une lettre de recommandation professionnelle pour quelqu’un d’autre ?
Vous avez été sollicité pour rédiger une lettre de recommandation professionnelle pour un ancien collaborateur, collègue ou alternant ? Voici un guide complet pour structurer une lettre claire, valorisante et adaptée aux attentes des recruteurs.
Introduction de la recommandation
Expliquez la raison de votre courrier de façon directe :
"J’ai le plaisir de recommander [Nom] pour le poste de [intitulé] au sein de votre entreprise."
Mentionnez le lien entre vous et la personne recommandée : collaborateur, stagiaire, prestataire…
Contexte professionnel et collaboration
Précisez dans la recommandation, le poste occupé par la personne, la durée de la collaboration et les projets ou missions menés ensemble. Par exemple :
"Nous avons travaillé ensemble pendant 2 ans sur des projets liés à la gestion des stocks et à l’amélioration des flux logistiques."
Compétences et atouts professionnels
C’est le cœur de la recommandation. Détaillez les compétences techniques et opérationnelles, ses réussites notables ou performances, l'adéquation entre ses qualités et le poste visé. Par exemple :
"Sa rigueur, sa réactivité et son autonomie en font un professionnel fiable, capable de s’adapter rapidement à de nouveaux environnements."
Qualités humaines et soft skills
Ajoutez une touche plus personnelle, pour un effet bonus. Ce que vous avez apprécié chez cette personne, son attitude, son esprit d’équipe, ses valeurs. Par exemple :
"Au-delà de ses compétences, [Nom] se distingue par sa bienveillance et sa capacité à motiver les équipes. Travailler avec elle/lui a toujours été un vrai plaisir."