Faites de chaque profil candidat un dossier prêt à présenter.

{"panels":[{"id":"recruiter","tabLabel":"Recruteur / sourcer","title":"Transformer un CV brut en profil exploitable","description":"Le recruteur centralise les informations utiles, enrichit la qualification et prépare le candidat pour la suite du processus.","bullets":["Structurer le parcours et les compétences","Ajouter les éléments de qualification","Adapter le profil au poste ciblé","Réutiliser les informations sans ressaisie"],"cards":[{"tag":"Profil candidat","title":"Profil prêt pour shortlist","subtitle":"Product Manager · SaaS · B2B · 6 ans","progress":91},{"tag":"Qualification","title":"Disponibilité et mobilité confirmées","subtitle":"Préavis 1 mois · Paris / hybride"}]},{"id":"manager","tabLabel":"RPO Manager","title":"Piloter plusieurs missions avec les mêmes standards","description":"Le management conserve une vue d’ensemble sur la qualité des profils, l’avancement des shortlists et les points de blocage.","bullets":["Comparer les profils par mission","Repérer les dossiers incomplets","Suivre les volumes présentés","Maintenir un niveau de qualité homogène"],"cards":[{"tag":"Mission client","title":"12 profils qualifiés · 5 prêts client","subtitle":"Senior Java · secteur assurance","progress":72}]}]}